Startseite »
JobBlogs »
Schneller zur Stelle
Schneller zur Stelle
Alles rund um die schriftliche Bewerbung, ob per Post, E-Mail oder online. Jede Menge fundierte und aktuelle Informationen auf den Punkt gebracht, ohne Gelaber und völlig kostenlos!
|
|
Wann Sie früher als gewöhnlich nachhaken
geschrieben am 06.11.10 - 05:34 UhrFrüher nachfassen dürfen Sie in jedem Fall, wenn Sie von einem anderen Unternehmen eine Zusage erhalten haben und sich daher bald entscheiden müssen. In diesem Fall erklären Sie am Telefon, dass Sie ein attraktives Angebot erhalten haben, aber nach wie vor sehr an einer [...]
Nach dem Versand der Bewerbung: Wann dürfen
geschrieben am 05.11.10 - 05:53 UhrSie haben Ihre Bewerbung abgeschickt – vielleicht sitzen Sie nun auf heißen Kohlen und können das Ergebnis kaum erwarten. Mit welcher Wartezeit müssen Sie rechnen? Wann dürfen Sie nachfragen, wie weit der Bewerbungsprozess gediehen ist? Rechnen Sie bei Bewerbungen per Post [...]
Bewerbungsmappe zurück?
geschrieben am 04.11.10 - 05:34 UhrSind Unternehmen per Gesetz dazu verpflichtet, Bewerbungsunterlagen zurückzuschicken? Entgegen verbreiteter Meinung: nein! Sie müssen sie zwar aufheben (Ausnahme: unverlangt Eingesandtes wie Initiativbewerbungen) und auf Verlangen zurückgeben, doch die Kosten dafür müssen [...]
Wie Sie auf Absagen reagieren, Teil 2
geschrieben am 03.11.10 - 05:19 Uhr<< Teil 1 Teil 2: Absagen nach dem Vorstellungsgespräch Haben Sie die Zeit und Mühe auf sich genommen, sich dem Unternehmen vorzustellen? Wurden Sie dann mit einem dieser vorgefertigten Absagebriefe behelligt, die das immer Gleiche und damit nichts aussagen? Das ist [...]
Wie Sie auf Absagen reagieren, Teil 1
geschrieben am 02.11.10 - 05:09 UhrTeil 1: Absagen ohne Einladung zum Vorstellungsgespräch Nehmen Sie eine solche Absage niemals persönlich. Der Grund, den Sie als wahrscheinlich annehmen, muss es absolut nicht sein. Oft genug hat niemand die Stelle erhalten oder es waren einfach Dutzende idealer Mitbewerber am [...]
E-Mail-Bewerbung an mehrere Personen?
geschrieben am 01.11.10 - 04:37 UhrDamit sind keine Massen-E-Mails gemeint, die Sie gleichzeitig und unverändert an mehrere Firmen schicken. Damit machen Sie sich nur unbeliebt, die Chancen sind zudem gleich null. Vielmehr geht es um folgendes Szenario: Haben Sie mit einem Abteilungsleiter oder Geschäftsführer [...]
Wann Sie besser keine E-Mail-Bewerbung
geschrieben am 31.10.10 - 05:47 UhrVielen Bewerbern erscheint eine E-Mail-Bewerbung als erste Wahl. Es ist schneller und billiger, als klassische Bewerbungsmappen zu versenden, aber auch bequemer, als ein Online-Formular auszufüllen. Personalern graut teilweise regelrecht vor den Massen von E-Mail-Bewerbungen, [...]
Bewerber-Website: Bringt das was?
geschrieben am 30.10.10 - 05:50 UhrWer eine eigene Website/Homepage hat, schickt gerne die URL ans Unternehmen und fordert es auf, sich bei Interesse die dort lagernden Unterlagen herunterzuladen, eventuell auch noch passwortgeschützt. Wie reagieren Sie, wenn Sie von einem Unbekannten eine Mail bekommen, die Sie [...]
Wie Sie verhindern, dass Ihre
geschrieben am 29.10.10 - 05:48 UhrSie wissen nicht, ob der Empfänger Dokumente direkt aus dem E-Mail-Programm heraus öffnet, ob er sie ausdruckt oder zunächst in einem speziellen Verzeichnis oder Ordner sammelt. Im letzteren Fall hat ein Dokument, das »mswordhw399f.pdf« heißt, wenig Chancen auf Beachtung. [...]
Ihre E-Mail-Adresse muss seriös sein
geschrieben am 28.10.10 - 07:34 UhrWenn Sie sich eine E-Mail-Adresse einrichten, achten Sie auf Gepflogenheiten im Geschäftsverkehr und auf Seriosität. Wenn der Personaler von Ihnen eine E-Mail bekommt, sollte als Absender Ihr Name erkennbar sein. Den Vorname dürfen Sie abkürzen. Setzen Sie zwischen Vor- und [...]
Ähnliche Blogs aus dieser Kategorie:


